Письмо Министерства труда и социального
развития РФ от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 Об оплате часов
сверхурочной и ночной работы во время командировки
Вопрос: Нужно ли оплачивать часы
сверхурочной и ночной работы во время командировки?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации рассмотрел обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и
социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд
России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в
обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) установлено, что при направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе
является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не
издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей
имелось, работу также следует считать сверхурочной.
Если работник во время командировки привлекался к
работе в ночное время (22.00 - 6.00), то в силу 154 ТК РФ работа в ночное время
должна компенсироваться повышенной оплатой.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника, трудовым
договором.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля
2008 года № 554.
Директор
департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального
партнерства Минтруда России
|
М.С. Маслова
|
Даны разъяснения по вопросу оплаты
сверхурочной и ночной работы во время командировки.
Основанием для привлечения к сверхурочной
работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ
не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из
руководителей, то работу также следует считать сверхурочной.
Первые 2 часа сверхурочной работы
оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в
двойном.
Работа в ночное время (22.00 - 6.00)
должна компенсироваться повышенной оплатой.
Конкретные размеры повышения
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
Минимальный размер повышения составляет
20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.